みほのあんてなの最近のブログ記事

ただいま当法人では平成２４年度採用の職員を募集しております。募集職種は、下記の通りとなります。

◎平成２４年度　職員募集職種

職　　　種	採 用 予 定 数
看　　護　　師	２名
理 学 療 法 士	２名
作 業 療 法 士	２名
言 語 聴 覚 士	２名
介 護 福 祉 士	２名

◎応募書類
　●履歴書
　●資格免許証の写し
　※平成２４年４月までに資格取得見込みの方は、
　　●成績証明書
　　●卒業見込証明書
　なお、履歴書等の書類につきましては、ご返送できませんのでご了承ください。
◎提出期限
　平成２３年１０月３１日必着
◎採用試験及び日程　一次審査　書類選考
　　　　　　　　　　　　　　二次審査　一般常識及び面接
　　※書類選考後、二次審査の日程をご連絡致します（１１月下旬予定）。
◎応募及び連絡先
　　〒０３１－０８３３青森県八戸市大字大久保字大山３１－２総合リハビリ美保野病院
　　　　　担当：人事　高山
　なお、詳しい情報やご質問等につきましては、インフォメーションの採用試験申込・資料請求等にて受け付けております。

　さる１１月２０日に当院主催のオープンシステム講演会が八戸グランドホテルにて開催されました。
　今年は浜松早期認知症研究所所長で、昨年まで日本早期認知症学会理事長を務められ、現在顧問をされている金子満雄先生に『病身連携の中で目指す認知症の早期対策～特に重要な家族指導と脳リハビリ～』と題してご講演をして頂きました。

　さる６月19日に八戸グランドホテルにおいて第６回総合リハビリ美保野病院リハビリテーション講演会が開催されました。
　今年は回復期リハビリ病棟創設にかかわり、日本のリハビリ界においてたいへん著名であり、初台リハビリテーション病院の理事長で回復期リハビリテーション病棟連絡協議会会長をされている石川誠先生に『地域リハビリテーション発展に果たすべき回復期リハビリ病院の役割』と題して講演をお願い致しました。また、座長には財団法人黎明郷の理事長福田道隆先生をお迎えし催されました。

　平成22年４月22日デイケアセンターおらんどを会場に整形外科の前田医師と理学療法士の及川さんを講師として、スタッフにおける職業病ともいわれる腰痛を予防するための勉強会が行われました。
　前田医師からは、看護師の40～80％が腰痛の経験の経験を持ち、業務において無理な姿勢をとってしまうことが主な原因となっている。
　そのため①人間の重心は仙椎にあり、同じ重さの物を動かす場合に距離の近いものは離れているものより軽い力で動かせる（モーメント）こと②介護する上で筋力は必要だが極端に付けることはないこと③「腰」は背筋と腹筋７：３の割合でバランスが崩れると椎間板に負担がかかるということを理解することが重要である。

　総合リハビリ美保野病院看護部の看護師２名が「回復期リハ看護師」に認定されました。
　この認定は、全国回復期リハビリテーション病棟連絡協議会が定めるもので、病棟における個人、集団、組織に対するリスクマネジメントや他職種との協働とチームアプローチの実践により入院患者及びその家族に対する質の高い看護の提供を実践を可能とする看護師の育成を目的としています。

　特別養護老人ホーム　瑞光園との共催で『杏の里リハビリ・マインドアップ懇談会』が開催されました。この懇談会は、隣り合う両法人にある介護サービス部門１０部門が、リハビリをテーマに各事業所における問題や課題を研究し、互いに発表し合うことで共通に抱える問題の解決やより良い介護サービスの提供を目指すことを目的とし企画され、１月２８日に美保野から約５０名、瑞光園から約３０名の計８０名の職員が参加し、はじめて行われました。

　　平成２１年１１月１４日（土）八戸グランドホテルにて総合リハビリ美保野病院オープンシステム特別講演会が開催されました。
　今年はＮＳＴ（栄養サポートチーム）をテーマに、特別講演では日本のＮＳＴを育て上げた第一人者である東口髙志先生をお招きし、「地域一体型NSTの道標」と題してお話をして頂きました。
　はじめに西山弘文院長の挨拶のあと、講演に先立ち当病院におけるＮＳＴ活動実績報告を行いました。活動実績報告は今までの活動の成果を見せられる場ということで、発表当日に向け各部署のＮＳＴスタッフが何ヶ月も前から準備を頑張ってきました。それぞれの部署で異なるテーマを担当し、膨大な量のデータを収集・分析し、院内全体の実績としてまとめあげました。発表はコアスタッフである３名の職員が代表で行いました。
※院内活動実績報告については近々内容を抜粋してブログにアップする予定です。
　引き続き東口先生による特別講演が行われ、ＮＳＴの構築とその効果についてから始まり、｢地域一体型ＮＳＴへの道標｣という演題のもと、栄養管理を高次医療機関の集中治療室から始め、在宅療養へ戻ってからも継続していくことが重要で、そのためには地域全体の医療機関、施設での協力が不可欠であるということを話されました。

　10月21日に平成21年度の院内研究発表会が開催されました。
　毎年当院及び各介護サービス施設では医療・介護技術の向上のため日頃の勉強の成果を発表しあっています。今年は14部門と瑞光園からの１部門計15部門から発表が行われ過去最多となりました。
　今回初の医師及び、事務部門から発表を始め、これまでに学会等で発表したものから新しい研究内容のものまで様々な内容の発表がなされました。
　発表に関わった職員の中には、この日のために発表原稿の練り直しや発表練習等で連日遅くまでかかり仕上げたところや発表が初めてだったこともあり大変緊張している人もいました。
　例年より多くの発表がなされ予定終了時間よりも遅くなりましたが、参加した職員は皆最後まで他の部署の研究を真剣に聞き入っていました。

　９月９日の救急の日に当院会議室では、普通救命救急の講習会が開催されました。八戸広域消防本部　八戸東消防署　鮫分署から署員の方に来院していただき、講習会を実施して頂きました。
　はじめに救命救急に関するビデオを見た後、講義及び実技となりました。
　実技では、マネキンを使用しての人工呼吸と胸骨圧迫、AED（自動体外式除細動機）の使用について訓練が行われました。

　このたび故佐藤進先生の後継として８月１日付けで、医療法人 謙昌会　総合リハビリ美保野病院院長に就任致しました。御挨拶申し上げます。

　日本の社会保障制度における医療福祉の制度設計を見回す時、一貫して財政再建の施策に通ずる医療財政抑制策が目立つようです。聖域を無視した構造改革断行の時代のみならず、近年は当たり前の政治感覚として政策遂行されてきた風潮だったように思います。新政権による意識変革への期待が高まるところです。

　また昨今、みせかけの医師不足現象の勘違いをもたらし、「医療崩壊」という台詞のはびこる社会問題の背景にも様々な要因があります。その中には医療経済の御都合から派生した医療機能分化策にあおられてか、医師の過剰な専門細分化が進み、「機能偏在」というべき副産物（専門家過剰）による頭でっかちの医療構造に変質した結果だという分析も潜在しています。肝心かなめの基本的な医療現場を支える資源（医療福祉スタッフ等）に空洞化現象が発生している現実を見逃せません。地域偏在の問題ばかりではなさそうです。

　私達、総合リハビリ美保野病院は、「杏の里」安心ネットワークを構成する一員として、医療と福祉とが寄り添いながら実践する「介護医療」の現場においても包括的な「プライマリ・ケア」の視点で底辺から支え続けることを目指します。